> 20 heures par an et par salarié La finalité de la réforme est d'augmenter le nombre de salariés qui effectuent une formation. Pour cela les partenaires sociaux ont innové en créant un Droit Individuel à la Formation (D.I.F.) en complément du plan de formation de l'entreprise.
Aussi en plus de formations décidées et planifiées par l'employeur pour les salariés existe maintenant un volume de formation défini (20 heures par an) dont chaque salarié a droit, à son initiative. Ces 20 heures sont cumulables sur 6 ans soit (120 heures)

> Qui dit quoi à qui ? Le Droit Individuel à la formation (D.I.F.) donne à chaque salarié un droit annuel de 20 heures par an. Tout salarié avec plus d'un an d'ancienneté Le choix du thème de la formation DIF revient au salarié.
En effet, c'est lui qui demande une formation d'où l'intérêt de discuter à l'avance des formations souhaitées par les salariés.
Les actions éligibles au DIF concernent les actions de formation, les actions d'acquisition, d'entretien au perfectionnement des connaissances.

> Obligations de l'entreprise L'employeur est tenu d'informer annuellement par écrit du total des droits acquis au titre du DIF. De même il est tenu d'informer un salarié licencié qu'il peut demander à bénéficier de son DIF durant son prévis.

> Comment choisir Le choix se fait par accord écrit de l'employeur et du salarié en tenant compte des conclusions de l'entretien professionnel mais l'employeur dispose d'un mois pour formuler sa réponse, au-delà le silence veut acceptation de l'offre de formation.